编者按
为深入贯彻公司“26211”发展战略 ，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”目标 ，公司党委宣传部策划开展了“赋能高质量 实干显担当”走进袁大滩煤矿新闻采风活动 ，来自公司各条战线的通讯员骨干深入井下一线、走进车间厂房 ，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破 ，定格安全生产标准化的精细管理 ，记录绿色低碳发展的生动实践。
即日起 ，微信公众号平台特开设专栏 ，陆续刊发此次采风活动的优秀作品。让我们透过这些滚烫的文字 ，感受乐天堂fun88人“实”字当头、“干”字为先的精神风貌 ，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
看乐天堂fun88袁大滩矿业通风队的“人才培育”密码
近年来 ，乐天堂fun88袁大滩矿业通风队紧扣矿井高质量发展战略 ，锚定“建强通风铁军、培育技能尖兵”目标 ，深耕人才培育沃土 ，积极推行“全员导师制” ，构建起“传薪、赋能、竞技、成长”的全链条人才培育体系 ，让青年职工挑大梁、技术骨干当标杆 ，为矿井通风安全筑牢人才根基。
“师傅手把手教我测瓦斯、查隐患 ，短短半年 ，我就能独立胜任瓦检岗位了。” 谈及成长 ，通风队青年职工郑伟感慨颇深。作为矿井关键辅助区队 ，通风队立足青年职工占比高、实操经验不足的实际 ，打破传统“一对一”结对局限 ，全面推行全员导师制。
筛选21名技术骨干、安全标兵组建导师团 ，与35名青年职工、转岗职工精准结对 ，签订《师徒培养责任书》 ，明确技能传授、安全指导、作风培育三大职责 ，形成“骨干带青年、老工带新工、全员共提升”的培育格局。
导师们摒弃“留一手”的保守思想 ，将多年积累的通风系统巡查、瓦斯检测、设施维护等实战经验倾囊相授 ，手把手拆解操作要点、点对点纠正作业偏差。
队里同步建立导师考核激励机制 ，将徒弟成长成效与导师评优评先、绩效奖励直接挂钩 ，倒逼导师“用心教、尽心带” ，让青年职工快速褪去青涩、练就硬功。
“以赛促练、以练提能”是通风队锤炼人才队伍的重要抓手。该队紧扣“一通三防”专业核心技能 ，常态化举办岗位技能比武 ，设置瓦斯检查、测风测尘、仪器故障排除等实操项目 ，每年开展技能比武12场以上 ，营造出“比学赶超、争当能手”的浓厚氛围。
为破解培训“学用脱节”难题 ，通风队创新实施分层分类技术培训 ，构建“基础培训+专项特训+实操演练”三维培训模式。针对新职工 ，重点开展安全规程、岗位责任制、基础操作技能培训 ，筑牢安全从业底线。
针对在岗职工 ，聚焦通风系统优化、突发情况下应急处置、智能化通风设备操作等核心内容 ，每月组织专项培训不少于1次；针对技术骨干 ，设立“创新攻坚课堂” ，围绕现场难题开展研讨式教学 ，确保培训内容贴合岗位需求、服务安全生产。
通过一系列人才培育举措的落地见效 ，通风队人才队伍梯队不断完善、活力持续迸发。截至目前 ，全队累计培育中级及以上技能等级职工15名 ，近30名青年职工成长为岗位骨干 ，其中4人走上班组长岗位 ，实现了“青年职工快速成长、技术骨干持续进阶、管理人才梯队接续”的良好局面。
青年职工任航航就是人才培育体系的受益者 ，在导师悉心指导和技能比武锤炼下 ，熟练掌握测风、测尘等核心技能 ，在“江煤杯”2025年全国煤炭行业职业技能竞赛矿井测尘工项目中斩获二等奖 ，成为青年职工中的“技能标杆”。
如今 ，在通风队 ，像任航航这样扎根岗位、成长成才的青年职工还有很多 ，他们以过硬本领守护矿井通防安全 ，以实干担当助力矿井高质量发展。（蔡维文）