编者按

为贯彻乐天堂fun88集团“四种经营理念”，讲好公司“四线管理”模式下的实践故事，公司组织开展2025年走进生产运营公司“精做服务 优保生产”新闻纪实行采风活动，展现生产服务线以“九全九双”提质增效、“九链九增”强链补链为具体路径，捕捉生产服务一线真实场景、挖掘鲜活案例
。现公众号特设专栏，陆续推送采风优秀稿件，以飨读者！

让“工匠基因”薪火相传

故障排查用时缩短20%，安全事故率下降50%，新工快速从“职场小白”蜕变为“岗位新秀”……乐天堂fun88煤矿生产运营公司交出了一张亮眼的人才培养成绩单
。成绩背后，正是“全员导师制”的深入推进，让“师带徒”的传统焕发出新的生机
。

精准结对，让传承“有温度”

 “以前遇故障不知从何下手，现在跟着师傅学，能独立排查了！”青年职工苏一凡的成长，是“师带徒”机制取得成效的缩影
。该公司通过“双向选择+组织调配”，筛选经验丰富、技术过硬的骨干担任导师，量身定制培养计划，以“手把手示范、点对点答疑”的方式，实现技能精准传递
。

多元模式，让学习“有深度”

“全员导师制”不局限于传统“一对一”带教，更拓展为“跨岗位、跨层级、跨经验”的帮扶小组与“每月轮值导师”机制
。通过“现场微课堂”“安全经验分享会”等形式，将培训融入日常；推出“技能小课堂”，由党员技术骨干带头，聚焦实战问题，推动职工从“知道”到“做到”
。

实效导向，让成长“有速度”

在“师带徒”机制推动下，职工技能提升成效显著：故障排查平均用时缩短20%，安全事故率同比下降50%，青年职工独立顶岗周期大幅压缩
。“理论精讲+实战演练”“走出去+请进来”的双轮驱动，培养出一批一专多能复合型人才
。

“师带徒”不仅是技能的传递，更是企业文化的扎根
。老师傅的严谨细致、青年职工的创新活力，在互动中交融共生，让“工匠基因”在每一个岗位中延续，为企业高质量发展注入不竭动力
。（孙逸群）