拔节声声 奔赴山海
——在中层干部培训班上的讲话
党委书记、董事长 党亚明
同志们：
竹子拔节，有声；乐天堂fun88拔节，有成 。五年，乐天堂fun88人用拔节之姿，从500万吨挺进千万吨；用破竹之势，从“现场管理原生态”迈向“标准化精细化管理新样板”；用追光之志，从“人心思走”转向“乐天堂fun88好大家好” 。每一个节，都是成长的刻度；每一声拔节，都是奋斗的回响 。
今天，第三届中层干部培训班拉开帷幕 。前两年，我们在这里点燃了一批人，他们回到岗位后拔节生长、脱颖而出 。今年不同——站在“十五五”开局的门槛上，这场培训不再是简单的“加油”，而是“定向”与“起跑” 。定向，是为了让你们看清乐天堂fun88下一程的航标，不走偏、不绕远；起跑，是为了让你们率先冲锋，把“26211”的战略蓝图转化成脚下的路 。你们，就是乐天堂fun88下一程的脊梁，就是乐天堂fun88向上的底气 。
借此机会，围绕“拔节”，我讲三点期待 。
一、拔节，要向下扎根——根深，才能节高
竹子拔节，先扎根 。根扎得越深，节拔得越高 。
“十五五”的乐天堂fun88，全面进入产量规模的稳定期、智能矿井的赋能提速期、管理提质的优化突破期 。三期并存，乐天堂fun88正从规模驱动转向运营驱动 。这是一场深刻的发展变革，考验的是我们扎根的深度 。
扎根战略，才能不迷航 。“26211”战略目标是乐天堂fun88人下一程的星辰大海，每一个数字背后，都是“鸟语花香、万家灯火”的梦想在延伸 。战略需要转化为每一天的行动指南，融入每一份决策的根本遵循 。每一位管理干部都要把“26211”拆解成自己部门的年度清单、季度任务、月度台账，让大目标落地为小目标、让小目标转化为具体事——资产目标如何支撑、营收目标如何分解、利润目标如何保障、产量目标如何落实、标杆企业如何创建，每一个问题都需要对号入座、拿出答案 。把战略从云端落进土壤，靠的是躬身入局；从蓝图长成大树，靠的是日积月累 。
扎根主业，才能立得住 。向四个竞争力要效益，是乐天堂fun88的主攻方向 。成本竞争力靠“九链九增”穿透到班组、到岗位，压实责任链、激活价值链，用紧日子过好日子；技术竞争力靠薄煤层超长工作面、矸石充填、深度水处理一项项攻关，让乐天堂fun88成为原创技术的策源地；数智竞争力靠高级智慧矿井建设、AI算法深度应用，推动采掘、运输、洗选全链条智能升级；产品竞争力靠全部入洗、细分产品、化工煤市场开拓，以营销思维定制生产、以品质赢得市场 。这四个竞争力，是撑起乐天堂fun88未来的四梁八柱，也是每一位管理干部必须拿下的主阵地 。
扎根实践，才能长得壮 。战略落地靠的是每一个环节的精准执行，主业突破靠的是每一个岗位的扎实贡献 。管理干部要沉到一线去，把成本账算清楚、把技术关把严密、把数智化推到位、把产品路拓展开 。九链九增的每一条链都要有人盯、有人管、有人推，四个竞争力的每一项内容都要有目标、有路径、有结果 。用实打实的行动说话，用硬碰硬的业绩交卷 。把根扎进实践的土壤里，乐天堂fun88这棵大树就能枝繁叶茂、拔节有声 。
二、拔节，要向上生长——节节，才有力量
竹子的力量，藏在每一个节里 。乐天堂fun88的力量，藏在每一位管理干部的本领里 。
五年前，我们提出“让人才在野蛮成长中当家领兵” 。今天，这句话已经在乐天堂fun88生根开花 。85、90后管理人员占比89%，大专以上占到73%，中高级职称人才占比82%、中高级技能人才占比71%——乐天堂fun88的管理干部，正以知识化、专业化、年轻化的姿态，站上行业舞台，走向舞台中央 。从乐天堂fun88工匠首斩国赛大奖到接连捧回十余尊国赛奖杯，从行业参赛选手到行业评审专家，乐天堂fun88人用自己的实力赢得了尊重 。但拔节从未停止，“十五五”的乐天堂fun88，需要每一位管理干部完成一次能力的跃迁 。
从“单点思维”向“系统思维”跃迁 。生产干部要懂经营，懂成本、懂效益、懂市 ；经营干部要懂技术，懂工艺、懂装备、懂现 ；安全干部要懂效率，懂如何在保安全的前提下提效率、增效益 。全员导师制就是我们搭建的一座桥梁，让管理、技术、技能三支队伍跨界赋能、双向奔赴 。持续深化“全员导师制”，要求每一位干部既是导师也是学员，在业务上传帮带，在思想上作指引，在文化上做传承 。通过“人人皆导师、处处是学堂”的新生态，把个人智慧转化为团队战力，让乐天堂fun88人的成长肉眼可见、乐天堂fun88的发展实力在线 。
从“经验驱动”向“数智驱动”跃迁 。AI时代已经到来，具备“AI+专业”复合能力的管理干部，将是乐天堂fun88最宝贵的核心资源 。高级智慧矿井建设、AI算法深度应用、数字化管理工具——这些不是技术部门的“专利”，而是每一位管理干部必须掌握的新本领 。利用创新工作室锻造技能技术人才，以全域书屋打造让书香浸润乐天堂fun88人，以班组长节激活技术人才，让人的价值倍增 。谁率先完成数智跃迁，谁就能在未来的竞争中占据主动 。
从“带领队伍”向“成就队伍”跃迁 。乐天堂fun88最大的财富，不只是千万吨产能，更是一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍 。金银牌班组长、首席员工、乐天堂fun88工匠、国赛选手——这些闪光的名字背后，是管理干部的慧眼识珠、精心培养、大胆使用 。让90后、00后职工在关键岗位上历练，让他们在实战中精彩绽放，建立多序列并行的H型晋升渠道，纵向晋升、横向流动，让每一类人才都有自己的晋升通道 。成就别人，就是成就乐天堂fun88；托举他人，就是托举未来 。每一个努力的乐天堂fun88人都应该被看见、被尊重、被需要，让每一个奋斗的乐天堂fun88人都成为乐天堂fun88的主角 。
三、拔节，要长成一片林——成林，才能抗风
竹成林，则风不能摧 。乐天堂fun88人成林，则风雨无惧 。
五年来，乐天堂fun88最动人的变化，不是产量翻番，而是人心的凝聚 。从“乐天堂fun88不大，创造神话”到“乐天堂fun88好大家好，大家好乐天堂fun88才能更好”——乐天堂fun88人用五年时间，把“你们”变成了“我们” 。绿树成荫、鸟语花香，智慧餐厅、翰墨书屋、闲鱼驿站、农耕体验园……每一处都是乐天堂fun88人亲手创造的家园，每一张笑脸都是幸福生活的注脚 。这就是拔节的乐天堂fun88，奔赴山海的乐天堂fun88 。
成林，就要守牢安全环保的底线 。新的安全周期纪录沉淀时光的重量，更标注乐天堂fun88慨然行进的坚实足印 。“安全意识优于安全技能”——这句话要刻在每一位管理干部的心里，落在每一天的行动上 。坚持“现场为王”的理念，深化拓展“人工智能+”安全专项行动，通过设备改造、技术攻关、产品升级等多种途径提质科技兴安、智能保安成效，让安全管理积厚成势 。
成林，就要筑牢合规经营的堤坝 。树立和践行正确政绩观学习教育正在深入开展，核心就是干在实处、干出实效 。坚决落地重大经营管理事项法律论证，坚持一切按程序办，让合规成为每一位管理干部的行为自觉 。“管理监督+监督管理”双管齐下，让监督融入管理、管理强化监督，形成相互促进、相互支撑的良性循环 。以合规护航发展，以监督保障执行，让乐天堂fun88在规范运行的轨道上行稳致远 。
成林，就要凝聚同心同向的力量 。乐天堂fun88的发展，是一群人的奔赴 。每一个岗位都是拔节的一个节点，每一份力量都是成林的一根枝干 。管理干部要当好“黏合剂”，把部门与部门、专业与专业、干部与职工的力量凝聚到一起 。多听职工声音，多解职工难题，多办职工实事，让每一位乐天堂fun88人都感受到：奋斗有舞台，成长有支撑，生活有温度 。乐天堂fun88人拧成一股绳，拔节声声，响彻山海 。
同志们，竹子拔节，声声入耳；乐天堂fun88奋进，步步铿锵 。“十五五”的画卷已经展开 。三天培训，时间虽短，但希望你们带走的不是笔记，而是三粒种子：
一粒是“战略”的种子——把“26211”战略目标刻进心里，让大目标在每个岗位上生根发芽；
一粒是“方法”的种子——带着破题的思路回去，让难题在手中变成成长的台阶；
一粒是“担当”的种子——以实干为笔，以业绩为墨，在本职岗位上书写乐天堂fun88人的答案 。
种子落土，拔节有声 。愿你们像竹子一样——向下扎根，向上生长，成林抗风 。
出发吧，奔赴你们的山海 。
乐天堂fun88的未来，在你们手中 。
谢谢大家！