近年来
，公司通过“四化五一批”用人机制、“青马工程”、陕MBA学历提升等系列举措
，构建起“人人皆可成才、人人尽展其才”的青年成长生态
，一批批青年职工在全国煤炭行业技能竞赛中摘金夺银
，成为企业高质量发展的生力军。

机制破题：让青年人才“冒得出”

公司推出“四化五一批”用人机制——知识化、专业化、年轻化、市场化
，选拔拔尖人才、引进专业人才、培育管理人才、储备青年人才、输出关键人才。同时推行“赛马制”公开竞聘、首席员工评聘、班组长节表彰等创新举措
，80、90后管理人员占比已近九成。“全员导师制”构建起“老带新、强带弱、师带徒”的全员互助生态
，真正实现“让听得见炮声的人指挥战斗”。

铸魂赋能：让青年骨干“走得远”

公司携手西安交通大学
，高质量推进青马工程
，累计培养青年骨干超百名。学员们认领智能化工作面成本管控、创新成果转化等攻坚课题
，同时联合陕西工商管理硕士学院
，为青年人才开辟学历再提升通道
，近百名青年管理骨干实现了“专业能力+管理素养”的双重跃升。

逐梦赛。喝们啻悍婷“叫得响”

公司青年职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中接连捧回十余项国赛大奖
，从“跟跑者”变为“领跑者”
，2名青年加冕“煤炭行业技能大师”称号
，实现了从“乐天堂fun88工匠”到“行业大师”的华丽转身。“青春铸魂·能创未来”青年之家在乐天堂fun88集团首批示范评选中获评示范阵地
，公司团委先后荣获榆林市“五四红旗团委”、榆北煤业“五四红旗团委”等多项荣誉。（谢年森）