编者按：正确政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在岗位践诺履职的具体体现。十五五是公司高质主业竞争，奋勇更高效的关键时期。如何坚持干字当头，推动学习教育走深走实，现分期刊发公司领导班子成员学习领会全国两会精神，在分管领域推动高质量发展的探讨与体会，供交流借鉴。

筑牢安全根基 聚焦绿色智能

以实干担当贯彻落实全国两会精神

常务副总经理、总工程师 李昊

 今年是全国两会胜利召开、“十五五”规划的开局之年，也是公司迈向新征程的关键节点。全国两会擘画的发展蓝图、作出的战略部署，紧扣高质量发展主题、聚焦新质生产力培育，为我们锚定了前进方向、明晰了实践路径。立足自身岗位职责和分管业务，谈以下四个方面的体会和思考。

一、坚持以新提质，赋能生产技术新跨越 政府工作报告中明确提出，要“加紧培育壮大新动能”，“打造智能经济新形态”。对于煤炭行业而言，我们要抓住“十五五”开局的政策窗口期，加快推动矿井向高端化、智能化、绿色化升级。

 一是攻克“卡脖子”技术难题。要加强对沿空留巷、薄煤层超长工作面等关键技术的研究。我们要依托现有的创新工作室，深化与高校院所的合作，集中力量突破智能采掘、精准地质探测、重大灾害预警防控等核心技术。要建立“揭榜挂帅”和“赛马”机制，对技术攻关项目实行清单化管理、节点化推进，确保研发投入精准高效。

 二是加速智能化建设的转型。目前，我们虽然已建成陕西省A类智能化矿井，但在常态化运行和数据价值挖掘上还有差距。我们要借鉴两会代表提出的“
？榛⑶崃炕疉I系统”思路，推动人工智能与现有设备改造深度融合，避免重复建设，真正实现减人、增安、提效，让技术红利实实在在落到生产一线。

二、坚持向绿而行，厚植生态环保新底色 今年的全国两会，备受关注的生态环境法典草案提请审议，这标志着我国的生态环保工作进入了更加规范化、法治化的新阶段。

 一是推进绿色低碳开采；乒愠涮羁傻嚷躺杉际，从源头上减少对岩层和地表环境的破坏。统筹好资源开发与生态；さ墓叵，特别是针对矿井水处理和固废综合利用，要拿出切实可行的技术方案。

 二是强化矿区生态修复。严格落实“三同时”制度，加大环保投入，不仅要做到“不欠新账”，还要逐步“还清旧账”。利用数字化手段加强对矿区环境质量的监测，确保各类污染物稳定达标排放，打造矿区与周边自然环境和美共生的新格局。

三、坚持深化改革，强化合规治理新效能 “十五五”期间，随着法治国企建设的深入推进，恰逢国家法治建设迈向更高水平的战略新阶段，合规管理已经不仅是法律要求，更是政治责任。

 一是筑牢招投标领域“防火墙”。我们要严格落实集团关于招投标管理的各项规定，依托数字化平台，实现全流程电子化、透明化。强化招投标全过程监督，建立常态化检查与专项督查机制，确保每一项招投标工作都经得起法律、纪律和历史的检验。

 二是构建全方位合规管理体系。要将合规审查嵌入经营管理各环节，特别是针对物资采购、工程建设等重点领域，建立完善的风险识别和预警机制。正如报告所强调的，要通过深化改革，让企业在规则的轨道上跑出加速度，以合规管理护航企业高质量发展。

四、坚持投资于人，锻造人才队伍新实力 煤矿的高质量发展，归根到底要靠人，特别是高素质的技能人才和管理人才。  

 一是转变培训理念。我们要从传统的技能培训向数字技能、复合技能培训转变。随着智能化矿井的建设，我们需要的是懂编程、会操作、能维护的“新工匠”
？埂癆I技术+煤矿技能”双轨培训迫在眉睫，鼓励职工学习新知识、掌握新技能。

 二是拓宽人才通道。要破除论资排辈的观念，建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。让一线技术骨干有面子、有里子、有奔头，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。