当建设千万吨现代化数智矿井的号角响彻矿区，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支以“思想引领、党建融合、廉政托底、文化树旗、群团融力”五线同频工作法为密钥，用实干实绩书写了一份“党群聚力、护航发展”的硬核答卷，让红色基因在数智化转型的浪潮中愈发鲜明。

铸魂：思想引领，点燃信仰之火

“以前理论学习是被动听，现在是主动研，带着目标学，心里的方向就更明了！”

这一年，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支把思想政治建设作为“先手棋”，推动理论学习从“常态打卡”向“深度走心”转变。

全年22场集体学习精准滴灌，10次专题研讨聚焦“四种经营理念”、全员导师制等核心主题，让党员干部在思想碰撞中找准工作坐标。11个党支部以“三会一课”、主题党日为载体，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常

；党员干部分层分类查摆整改问题260余条，实现“学习研讨——查摆问题——整改整治”全链条闭环？罅斓及嘧哟芳小八南禄恪敝贫，42次靶向调研直奔安全生产一线，用“脚底板下的民情”架起党群“连心桥”。

强基：党建融合，激活红色引擎

“党员责任区就是攻坚主战。　痹400米智能化超长工作面开采现场，党员突击队的旗帜格外醒目。

这一年，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支聚焦“党建+N”融合赋能千万吨现代化数智矿井建设，打造出独具特色的党建融合“红色矩阵”。

《党总支会议管理办法》明确议事流程，12次党总支委员会审议35项核心议题，以科学决策为矿井发展掌舵领航。12项融合攻关课题、11项书记挂帅项目、122项党员树旗行动多点开花，“攻关优化超长工作面智能化开采”“修旧利废降成本”等实践成果直接转化为生产效益。33个党员示范岗、22支党员突击队在机电应急、检修攻坚等急难任务中带头冲锋。

固堤：廉政托底，涵养清正生态

“这些廉洁风险防控图时刻提醒我们守好廉洁底线！”在矿区关键岗位，廉洁文化元素随处可见。

这一年，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支构建“责任落实、风险防控、文化育廉”三位一体廉政体系，为矿井发展筑牢“廉洁防火墙”。

33场廉政党课、4次警示教育精准发力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。40余名中层管理干部廉政档案动态更新，142个岗位、485个风险点全面排查并逐一制定防控措施，实现风险防控“全覆盖、无死角”。3处廉洁文化墙成为矿区“风景线”，83份廉洁文化作品传递清风正气。

聚力：文化树旗，奏响奋进强音

“数智谱新篇”新闻采风活动搭建起对外宣传的重要窗口，让矿井品牌形象更加鲜明。

这一年，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支以文化建设为纽带，凝聚发展合力，提升品牌影响力。

涵盖安全目标愿景、管理体系等10个篇章的《安全文化手册》全面宣贯，让安全理念深植每一名职工心中。“全部室、全区队、全支部、全员”参与的新闻宣传格局全面成型，全年1000余篇稿件聚焦安全生产、“四种经营理念”、全员导师制等特色亮点。30余篇理论研究论文聚焦党建、企业文化等重点课题，为改革发展提供坚实理论支撑。

同心：群团联动，激发内生动力

“技能大赛让我找到了差距，也明确了努力方向！”在职工技能大赛现场，职工们同台竞技、切磋技艺。

这一年，乐天堂fun88袁大滩矿业党总支坚持“党建带群建、群建促党建”，让群团力量成为矿井发展的“活力源泉”。

8个专业全覆盖的职工技能大赛以赛促学，“全员导师制”创新推行“一徒多师、一师多徒”培养模式，为人才成长铺路搭桥。安全读书会、职工家属座谈会等安全宣教活动沉浸式开展，“安全意识大于安全技能”的理念深入人心。“全员争做安全吹哨人”“群监员查隐患”活动常态化推进，“百日攻坚·青年当先”等团青助安全活动蓬勃开展，全员共守安全底线的合力持续凝聚，奏响了一曲以高质量党群工作保障矿井高质量发展的激昂协奏曲。（刘 强）